什么样的老板能磁上什么样的骗子求职者

寂静回声

近日，北京一条以骗取底薪为目标的灰色产业链曝光。12月，北京丰台区一位中小企业老板为填补岗位空缺，招聘了25人，结果其中24人竟然都是专门骗底薪的骗子。
综合快科技、大河报等报导，这些人往往向初创公司或小微企业下手，或者专门以销售等“不坐班”的岗位为目标，这样他们就可以同时入职2～3家公司。
据介绍，这些人之间有个行话，叫“挂职”，他们用这个词作为暗语，来识别彼此的身份。他们甚至会主动提出“不需要缴纳社保”，来降低公司警惕，同时也避免了社保纪录暴露多份工作。
入职后，这些人会按时打卡、提交形式化工作日志，但对工作“一问三不知”，有的甚至在上班时间睡觉、玩手机，完全不投入实际工作。等试用期结束后，不等企业正式考核，便集体离职。
据该公司老板向大河报透露，这些人相互之间还会推荐“好骗公司”清单，如某公司面试比较容易通过，考勤打卡等方面管理不严，发放底薪比较及时等信息。
更令人震惊的是，这并非孤立事件。据报导，北京警方此前就已刑拘了近40名“职业骗薪”犯罪嫌疑人。

消息在网上引发热议。许多网友表示，
“骗子这么容易找到工作，想找工作的人找不到。”
“老板的要求只有骗子能满足。”
“还有好多公司，招完人后，试用期一过就辞你。”
“这起个案看似荒诞，却照见一个严峻现实：招聘诈骗早已不是零星作案，而是系统化、技术化的黑色产业链！”
“骗子怎么这么多？”
“现在是啥社会呀？”