上四休三扣工资

寂静回声

部分企业经营压力加大，为了控制成本，一些企业开始实行“上四休三”等缩短工时制度，并同步降低员工薪资，引发劳资纠纷。专家表示，企业若将“上四休三”工作制与薪资挂钩，应充分告知并征得劳动者同意。
近日，一名网友发帖表示：“公司从7月开始实行‘上四休三’，但要扣基本工资，一天大概200元。”
该网友表示，自己之前到手5800元（人民币，下同）左右，现在估计只剩5000元。

据《工人日报》报导，一名民营企业管理人员表示，相比于双休或单休，实行“上四休三”能直接降低企业的办公、人力等成本。
因此，一些企业在效益不好时，会把调整工作制、减少排班作为一种降低运营成本的方式。
“上四休三”原本被认为有助于改善员工工作与生活平衡，但在现实中，一些企业却将其与降薪绑定。
在社交平台上不少网友吐槽，实行“上四休三”工作制的企业，都将其与降薪挂钩，而且工作时间改变后，员工每个月需要完成的工作量却没有变化。
“因为业绩不好，公司通知实行‘上四休三’，同时扣除相应工资”
“‘上四休三’但要降薪1000元，如果不接受只能辞职”
“‘上四休三’后工资降了20%”……