社保缴费完全合规 企业成本翻番

寂静回声

据《第一财经》7月14日报导，人社部日前正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（下称《规划》），提出“健全参保缴费激励约束机制，稳步提高缴费水平”。
《规划》列出社保目标：“十五五”时期，基本养老保险参保率保持在95%以上，失业保险、工伤保险（含职业伤害保障）参保人数分别达到2.55亿人、3.45亿人，企业（职业）年金基金规模超9万亿元（人民币，下同）。

据“财新网”报导，近期不少企业财务及人力资源负责人反映，收到税务部门通知，称其单位的社保缴费基数与个税工资不匹配，存在未足额申报缴纳社保费风险，要求“尽快自查、调整申报，夯实社保缴费基数。”
山东一批发零售业公司财务人员说，公司已经被区税务局约谈社保基数问题，要求2026年公司的社保基数要达到上年工资的65%，5年内要达到100%。如完全达标，估算公司每年将新增社保的成本约100万元。
时政观察人士夏言表示，如果按照员工的实际工资而不是按照社会平均工资的60%缴纳社保，企业与个人将不堪重负。根据财政部发布的数据，2025年社保基金收入合计126,033.68亿元，其中财政补贴29,115.23亿元；基金支出合计111,414.1亿元。也就是说，如果没有财政资金支持，社保是收不抵支的。而目前财政紧张，只好靠增加收费弥补亏空。

中国社保核心问题之一是收支压力巨大，可持续性空前突出。
北京大学光华管理学院助理教授权盈月等人今年3月发表于《经济管理学刊》的一篇文章中表示，如果官方强制企业为全职员工都完全达标的缴纳社保，其平均净利润率会从8.6%大幅下降至2.9%。
根据众合云科旗下“51社保”发布的《中国企业社保白皮书2025》显示，社保基数完全合规企业占比34.1%。

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如果再完全遵守劳动法呢？