比亚迪的女苏工 煽了领导 下场悲了

寂静回声

最近某头部新能源大厂很难受，在9月底利润奖风波之后，这两天又陷入了女性员工“反职场霸凌”的舆论当中，劳资双方的矛盾直接明面化了。


这名员工，网上都叫她“苏工”，整件事的起点在10月9日下午。按目前流传最广的说法，苏工当时提前请好了第二天的假，手里端了杯水，去找直属领导做交接，顺带说了句，自己后面不想再当主管了。领导的回话不太好听：“主管是你想当就当、不想当就不当的吗？经常请假，就你有事，别人就没事？你太自私了！”
随后苏工用巴掌击打了领导的脸（根据牛顿第三定律，也可以说是领导用脸压迫了苏工的手），并且把手里的水泼了过去，当众撂下一句：“现场这么多人，我怎么不泼别人，偏偏就泼你？”这个经过已经被有才的网友改编为漫剧和漫画进行传播。

10月10日上午，苏工把企微签名从“休假充电中”（本来打算要休假的）改成了“仔细研究国法企规中。。。”然后这件事情就彻底失控了。
这家新能源大厂坐拥数十万名员工，因为利润奖，很多人心里本来就很不爽。事情发生后，细节在各个员工群里疯传，她那个签名的点赞数一路指数级往上蹿，据说一个小时就破了万。下午，公司在企微里屏蔽了她的账号搜索，点进去只剩一行提示：你无权查看xxx的个人信息，也无权向她发起聊天。
据最后看到签名的人说，点赞数应该非常接近2万了，也就是说有差不多2万名员工对她的行为表示了认可。有和苏工对接的员工出来表示，苏工为人比较单纯，属于说啥做啥、非常典型的“老实打工人”。


内部四级处罚，公司以殴打员工为依据解除了劳动合同，没有N+1，最后离职日期卡在10月14日。她的企业微信已经被限制登录，企微里那些记录都拿不出来了。
公关也动起来了，一批带公司名的帖子被投诉下架，投诉理由写着不存在职场霸凌、已交由jing方处理。即使没带公司名字也不一定安全，他们清热点的手段不止投诉这一种，还可以上升批量清理...

再说说打人这件事，我发现太多人误读了。特别是在B站，小年轻居多，主流声音是该打就打，不打就憋屈，完全没人会考虑后续会有什么代价。
打人是可以被报警的，这是法律问题。《治安管理处罚法》第五十一条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者一千元以下罚款。
如果那位领导当时报警，苏工有可能要吃一个行政处罚，拘几天加罚款。虽然行政拘留不是犯罪，不留案底，但会留违法记录，以后碰到政审类的事，这条是会被翻出来的，虽然不一定会影响结果，但谁也说不准。而且一些非法背调机构也能通过额外的手段查出来，让人防不胜防。
再说被辞退这件事，按《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，公司可以直接解除，确实不用给经济补偿。

以这家大厂为例，打工人能反制的手段非常有限，在社交媒体上发声也会被公关，非常憋屈。
比如这家大厂的社保不是按全额基数缴的（过去12个月的实际平均工资），可以投诉。但补缴是双向的，公司补公司的，你自己那份个人部分也得掏钱补上。缴的年头越长越肉疼，杀敌一千自损八百。

而且该大厂企微只能看一周内的考勤记录，如果之前没准备，能收集到的证据非常有限。想要仲裁加班费，可以根据最高法劳动争议司法解释（一）第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。只不过这里的前提是，要掌握证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。


点评
想起当年8爷离开首钢，痛痛快快就走了。哪有这些乱七八糟的事？能忍就忍，不忍就直接走，打人有任何必要吗。

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哈哈，就是把企业当成自己家，把老板当自己男人了，

打工这件事，不合适就走，我在这个论坛反复讲这个道理，内心感觉别扭了，走啊！

这个论坛走的人多了，哈 ，许多人走向世界了，没有人临走抽老板，因为没有必要，

我周围离婚的多了，也没有一起鱼死网破的。有些现在客客气气，依然还在一起睡觉，哈哈，