美国开始涨工资了

寂静回声

美国明尼苏达的明尼阿波利斯、科罗拉多的丹佛和佛州的迈尔斯堡等地失业率已经接近甚至低于3%，在当地劳动力市场供给变得紧张后，企业开始希望用高薪从竞争对手那里挖有技术的雇员，同时雇主也表示愿意加工资留住雇员。
从全美来看，截至2017年11月20日，劳动力市场新增近150万个工作，失业率降到4.1%，为17年来低点，且第二、三季度，美国GDP增长突破3%。同时，过去两年工资增长一直处于的“胶着状态”也在被打破。
在过去的一年里，那些之前放弃找工作的美国人（劳工部将六个月后不再找工作的人排除在统计对象之外）也开始重返劳动力市场。而那些想要做全职工作、过去只能找到兼职工作的人士，现在也越来越少。
《华尔街日报》周一（1月1日）报导说，这可能意味着2018年全美收入增长会有改善，而美联储将监测经济是否出现通胀迹象。
穆迪分析公司的经济学家Adam Kamins表示，市级数据显示出“工资增长与紧俏的劳动力市场之间的关系”。他说，在看到第一批就业者进入市场、达到充分就业后，接下来就是工资上涨。
比如明尼阿波利斯，10月的失业率是全美最低（2.3%）。根据劳工部数据，当地私营部门在第二季度的周工资率上涨超过4%，是六年来工资涨速最快的一年。还有加州硅谷的圣荷西的失业率也低于4%，而工资增长速度是全美平均水平的两倍。在别的城市也有类似的低失业、涨工资现象发生。根据CNBC10月初公布的第三季度“全美经济调查”（All-America Economic Survey）结果，43%的受访民众认为经济状况良好或很好，创下这份调查十年来的历史新高。
过去八年来，美国经济复苏却不涨薪水，降下的低失业率不代表工资上涨。为何现实与经济理论脱节？
经济学家认为，失业率没有充分反应劳工市场的疲软程度。因为在深度衰退后，许多失去工作的人士选择以低工资重返职场，同时还必须与中国以及欧洲的劳工一起在全球劳动市场中竞争。一个有趣的现象就是“工人多、薪酬低的成长”模式。根据国际货币基金组织经济学家吉鹤红等人的研究，失业与工资之间的断链可能因为劳动市场松动、而短期内又不可能消失的因素造成。
简单说，因为市场存在大量劳动力，人们能拿到的工作时间比他们想要的更少，加上临时契约——共享经济、零时合同等等，都会导致劳工市场上名义失业率减少、但是工人的收入或薪酬水平却得不到改善。表现为部分美国人在过去八年来需要打多份工才能养活家人，虽算就业，但没有充分就业的状态。根据国际货币基金组织的估算，在2010—2012年间，不管美国失业率如何，那段时间的工资年增长率都维持在2%左右。
2017年国际货币基金组织的报告中更是指出，这种现象不但在美国存在，在德国、日本都一样，“尽管就业增长，工时却继续下降，非自愿的兼职工作在三分之二以上国家中明显增加”。
外界认为，美国总统川普上任后，坚持“雇美国人、买美国货”的经济政策是选对了方向。接下来，在保持接受少量外来劳动力的情况下，川普政策继续把工作带回美国，有望进一步让工资水平上升。

黄海是我

8爷说过，天朝是玩人口规模的，涨价显8人小品SB看不懂，真以为政府发善心，开放二胎了。

耶稣爱子

减少赋税i，增加工资，