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继续聊船,当初玩船的家伙就是希望跟人家有差异,

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发表于 2016-11-2 11:22:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
人类离开海洋,再入海洋,大概间隔了100多万年,为什么‘再次入海?’,有红毛历史学家研究这个,发现,就是一部分人为了跟他人有‘差异’,以便寻求更好的生活,

  华人为什么不寻求这个‘差异?’,就是我们的文化传统5000年来是‘寻求相同’的,这个‘寻求相同’的过程,深深影响着我们,一直到今天,并且也深深地伤害了华人社会,甚至是毁灭性的东西,也许我们自己不感觉它的存在,但,他决定了你的生活,也是造成贫困的最根本原因,

  红毛容易改变,穷了,就颠儿了,英伦待不下去,驾船到北米去了,因为他们内心有‘寻求差异’的基因,

  俺因为玩船,深刻体会这些东西,也许比一般家伙理解的更加深刻,就像俺说的那样,你把电气系统学通了,把液压学明白了,你甚至可以懂世界经济,

   全球的银子向米国跑?为什么?跟液压系统是一样的,各国的斜盘泵都在向外打银子,这种‘初始银子’只是票子而不是真正的钱,是没有价值的,当换向阀不开启的状态下,泵再打,压力升高,就要推高许多方面的虚假价值,这个虚拟价值是没有多少意义的,至少没有长期价值,因为水被蓄起来而不发电,最终一定是祸害,就像三峡水坝,一直蓄水,而不发电,结局你就知道,阿哈哈,

   米国的泵也开着,但阀也开着,根据压力规律,米子就流出了,为米国做功而再次回流,就像蓄水发电以后,发电了,国家强大了,吸引外面的电力一起流向米国了,资本,跟液压油是一个东西,哈哈,

   我为什么常跟年轻人谈‘差异化’,中国人多吗?起码我认为不多,假如人多,为什么成本这么高,人多应该成本很低才对啊,但我们人工成本很高,你推到‘泵侧’,就发现‘溢流回路’管径很大,而系统工作侧的节流非常大,泵虽然功率不小,流量看似也很大,但都走了溢流通路了,

   假如你也在‘溢流回路’里面,你就富裕不了,因为你没有做功,就是你没有产生效益,硬要给你效益,那个工作回路就更小,最终,就没有工作回路了,完全成为‘溢流回路’,俺跟许多重机厂的家伙说这个,俺说,无论你设备多先进,你工作回路里面没有流量,就没戏,

  在中国,你在这个‘流动里面’就必须跟大部分人是‘有差异’的,没有差异,就没法存活,房价高了,假如补贴给你那个价格,他人就一定是赤贫,哈哈,因为你们都没有做功,

   红毛就是有差异,不同的系统,不同的方式,最终,都存活了,而我们‘去异而趋同’,最终,就走到了今天,

   俺有时跟人家讲,有1000个跟你完全一样的家伙在找工作,而只需要10个,就是排队等,怎么就正好录取了你,因为你们是没有差异的,用谁都一样,最终,就是‘拼运气’了,

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发表于 2016-11-2 12:08:03 | 显示全部楼层
今天的观点真心好,揭露了人的本质,难怪这么多人找工作,并且工作大多都是动嘴和动腿。年纪一去,恐怕就像八爷说的要哭了。惭愧惭愧

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8爷说的对,“教会徒弟,饿死师傅“,说的就是这种40多岁的没货的人  发表于 2016-11-2 19:57
你没有差异,到你40岁了,老了,新来的20岁家伙也会玩你的东西,比你体力好,薪水低,那个40岁的就自然淘汰了,因为‘你跟新人是一样的’  发表于 2016-11-2 12:23
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发表于 2016-11-2 13:54:27 | 显示全部楼层
无知 发表于 2016-11-2 12:36
东北人,算是国人里“比较追求差异”的人,因为东北大部分人都是闯关东过去的,现在东北没落了,全国各地东 ...

东北某市一场表彰会上,领导桌上一人一瓶矿泉水,获奖者席位上则是空荡荡。一瓶矿泉水,折射出一个地区无处不在的“官本位”意识
  不久前,笔者参加东北某市一场表彰会。会场里,领导桌上一人一瓶矿泉水,获奖者席位上则是空荡荡。一位南方参会者愤愤不平,而笔者长期在东北,已是司空见惯。
  一瓶矿泉水并不贵,布置会场的工作人员在这里突出的不是节俭节约意识,而是领导和下级的差别。一瓶矿泉水,折射出一个地区无处不在的“官本位”意识。
  在东北不少地级市,局下面的科长都叫“处长”,某某市办公室非要叫办公厅,而且名正言顺印到名片上,生怕对方把自己看低了。鞍钢原董事长张广宁在一次接受笔者采访时感慨:“央企再大也是企业,科长再小,也是官员。
www.dyal0769.com
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发表于 2016-11-2 11:42:05 | 显示全部楼层
占楼,有差异,也要努力拼,挂了好多简历,投了一堆公司,感觉貌似现在都不打算找人吗?,,,,,,,
做从未做过的事情,做一个酷炫的仔
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发表于 2016-11-2 11:42:09 | 显示全部楼层
占楼,有差异,也要努力拼,挂了好多简历,投了一堆公司,感觉貌似现在都不打算找人吗?,,,,,,,

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大侠,我与您年纪相仿,前段时间我也抓摸过投简历的事情。像我们这种工作两三年不能说没经验也不算经验丰富的一定要在简历突出你能做什么  发表于 2016-11-2 23:04
人事只是传话筒。  发表于 2016-11-2 16:53
人事文员都能决定面试人选的公司,不去也罢。稍有点规矩的,都是用人部门看简历,看上了,就通知人事给那家伙打电话,在招聘这一块,  发表于 2016-11-2 16:53
你的简历估计大部分被人事文员否决了。  发表于 2016-11-2 15:27
汗,做个小小的面试不久好了吗。。。。  发表于 2016-11-2 13:40
做从未做过的事情,做一个酷炫的仔
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发表于 2016-11-2 11:42:31 | 显示全部楼层
本帖最后由 皮卡丘不会打乒乓球 于 2016-11-2 11:51 编辑

占楼,有差异,也要努力拼,挂了好多简历,投了一堆公司,感觉貌似现在都不打算找人吗?,,,,,,,不管如何,脚步是不能停下的,必须一直跑才能跑出去
做从未做过的事情,做一个酷炫的仔
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发表于 2016-11-2 11:49:52 | 显示全部楼层
八爷,举得例子,生动。要发现和人家的差距,追赶人家,缩小差异,不然差异越来越大,没有了价值,就被人家很容易的踢下去了。

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你不同,人家才用,因为相同的人太多,  发表于 2016-11-2 12:05
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发表于 2016-11-2 11:52:06 | 显示全部楼层
差异化是一种生存之道,毕竟各有爱好的事,不同的东西满足不同的用途。
但国情喜欢大同,包括看着一些大超市居下,直接将普通小铺子弄没了。只有一些有特色的才能继续存着。
玩到一定程度,技术和人文有类似之处,所谓珠途同归,道是一样滴,。

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看红毛,每个红毛都不一样,差异,才导致存活下来  发表于 2016-11-2 12:02
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发表于 2016-11-2 12:16:45 | 显示全部楼层
8爷用液压做功来类比社会发展,再说到个人发展的差异性。站得高,看得深。一下就把实质点透了。我要努力让自己更独特,更值钱。
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发表于 2016-11-2 12:28:28 | 显示全部楼层
正如8爷说的不要做轻易被取代的人!只有自己的特长,比别人做的更好人家才用你,不能怪罪在命运上!
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发表于 2016-11-2 12:36:57 | 显示全部楼层
东北人,算是国人里“比较追求差异”的人,因为东北大部分人都是闯关东过去的,现在东北没落了,全国各地东北人很多,就是为了追求生活,跟朋友聊天发现国外东北人也挺多的。可是这么“爱折腾”的东北人却把东北搞到如今的地步,我也是东北人不知道为什么就“不行了”
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