厉害了三哥

寂静回声

印度高管在美不断做大，早已形成半壁江山。
微软的CEO纳德拉，印度裔，1967年出生，比陆奇年轻许多，名声很不错，陆奇无论被动还是主动辞职，意味着华裔精英在美大企业无法进一步扩展，说混不下去也并非空穴来风，没有做领头羊的机会，只能沦为“高级打工仔”，最后不得不选择海归。
从深层角度分析，无疑是：
中国精英的完败，印度精英的崛起。
龙象斗，龙是虚的，其实不存在，象是真实的，无处不在，龙当然斗不过象。
龙象在全球化市场上竞争，在美国本土而不是中国大地竞争，龙一败涂地，象势如破竹。
我告诉你，企业管理文化从来都是选择最佳人才做最适合的事，但首先人才要有强烈意愿，中国人英语水平普遍低下，对竞争管理职位有一种天然的文化怯性，印度人就不同了，争先恐后，20多年前美国高科技重地硅谷的印度人和中国人势均力敌，今天管理和技术双丰收。
中国人呢，还是干苦活的一线工程师。
为什么？你不会说，不会交流，何以登上管理层，中高层管理当然没你的份。
印度裔不仅全面进入美国产业特别是高科技领域，而且加速进入政治领域。
就说2016年美国大选吧，来自加州的印度裔Kamala Harris当选联邦参议员，来自南卡罗来纳州的印度裔Nikki Haley被特朗普总统任命为美国驻联合国大使。
别忘了，她们都是印度裔女性。
华裔就不说了，相当复杂，来自台湾、香港以及其他地域的议员官员公开表示与中国大陆无关，撇清任何与中国的关系，而来自中国大陆积极投入政坛的活动人物罕见，有也是进入政界基层岗位。
在产业界，特别是科技领域，印度人更厉害，老美大都这样认为，老中也有同感吧。在美的印度裔，无论拼中高层管理能力，还是拼经济实力，都比华裔厉害。海外特别是在美国的印度人，在技术上丝毫不弱中国人，而在中高层管理领域，却把中国人远远抛在后面，我所在的高科技重地——加州硅谷，放眼望去，数万家科技公司中的印度裔中高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见。
毫不奇怪，美国高科技领域的职场常态：CEO——老美，中高管——老印，一线工程师-老中+老印，多少年，仍然一成不变，趋势很明显，剪刀差日益扩大。
位于硅谷的加州大学伯克利分校和斯坦福大学的一项综合调查表明，截止2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%，在美国硅谷的总人口中，而印度裔仅占6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15%。在硅谷，华裔总人口占到28%，清华大学在硅谷有一万多校友，浙江大学有五六千校友，北大复旦交大武大南大等大陆名校的科技精英几乎都在这里，但管理阶层的华裔人数与印度裔相比不是同一个数量级。如今印度裔人士在硅谷势力如日中天，随机看看世界顶级公司的两位高管，那些掌管硅谷权势的印度裔人士。
纳德拉1967年出生于印度海德拉巴，曾先后就读于印度门格洛尔大学、美国威斯康辛大学和芝加哥大学，分别获电气工程学士学位、计算机科学硕士学位和工商管理硕士学位（MBA）。在转投微软之前，他在 SUN有过较短工作经历。此后他效力微软22年，负责云计算业务。今年2月被任命为微软新任 CEO。
皮恰于2004年加入google，主要负责谷歌浏览器及应用部门。他在 Chrome以及应用业务的成功，特别是包括邮件服务Gmail和云存储服务 Google Drive，帮助他赢得了这一新岗位。他现在是CEO。皮恰就读印度理工学院，为成绩优异而获得 IIT Kharagpur(印度理工学院卡拉格普尔分校)学院银奖之外，宾夕法尼亚大学还向皮恰颁发了Siebel Scholar等殊荣。
深入了解印度，不是说印度超越了中国，而是未雨绸缪，在海外印度人牢牢占据中高层管理和技术核心，大学科技政府金融制药国防等无数行业的印度裔中高层高管济济，中国人极为罕见。

在美国特别是高科技重地硅谷，会说话和交流的印度人一波波进入台前——中高管理层，微软谷歌等无数跨国公司的CEO都是印度人，中国人一个都没有，不大会也不愿交流的中国人仍然大批在幕后——一线工程师，苦是中国人吃的，功是印度人的。新老华裔正在失去在硅谷立足和升迁的根基，“内战内行，外战外行”的海外中国人，正在失去在美国高科技领域的领导位置，几乎是直线沦为“技工”和“码农”。企业文化总是选择最佳人才做最适合的事，但首先人才要有强烈意愿，中国人英语水平普遍低下，对竞争管理职位有一种天然的文化怯性，印度人就不同了，争先恐后，20多年前硅谷的印度人和中国人势均力敌，今天管理和技术双丰收，中国人还是干苦活的一线工程师，你不会说，管理没你的份。

不是中国人做不来，首先是中国人不愿做，其次是中国人窝里斗，到海外了还是不团结，四分五裂，大陆香港台湾互不来往，事实上，印度人抱团，扎堆。一个印度人提升了，招聘大批印度人，一个中国人升职了，嘿，赶走一大批中国人。

中印在各自本土科技产业领域的龙象之斗也日趋激烈。

印度智能手机市场状态和6年前中国相似，2011年中国手机进货量9,200万部，2015年印度1.04亿部万部；2009年中国4.6%消费者拥有一部iPhone，2016年1月4%的印度消费者有一部智能手机。

记住，高估对手不是低估自己，而是危机意识，居安思危。​

苹果和富士康联手，计划在印度投资百亿美元建立iPhone基地，复制中国制造成功模式，亚马逊宣布追加投资30亿美元，看好印度发展潜力。

苹果公司为何拉开了“弃中入印”的战略帷幕？

很简单，随着中国制造业成本与日俱增，特别是华为手机对苹果手机构成的严峻挑战，苹果公司在中国的iPhone地位开始出现明显衰退，苹果公司股价过去一年暴跌30%也证明了这一事实。由于iPhone销售放缓，苹果越来越成本远低于中国的印度、东南亚和南非等发展中国家市场，在最近接受采访时，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）声称，iPhone和其他苹果产品在印度市场上有很大潜力，并指出印度正在部署LTE网络，25岁以下人口众多。也就是说，苹果进入不亚于中国市场的印度市场，将填补苹果产品在中国市场日渐疲软的黑洞。

中国的土地和生产成本变态的高，物价飞涨，税收也高，人工成本是印度的3倍多，越南的4倍多，已经导致很多企业不得不撤离，苹果生产线可能全部转移印度，百万人工作岗位，成千上万的供应商将如何应对？

据著名科技网站“AppleInsider”报道，苹果代工厂商富士康即将与印度政府达成最终协议，建设一家独家为苹果公司生产产品的大工厂。

郭台铭也是一个说一不二的人，对中国市场运营成本高涨的悲观和其他不满早已为人所知。

《印度经济时报》刊文称：富士康即将签订协议，获得位于马哈拉斯特拉邦一块约1200英亩(4856228平方米)的土地，投资100亿美元建设一座专门为苹果生产产品的工厂，据估计，工厂将于签订协议后的约18个月后正式投产。

苹果库克，富士康郭台铭，还有亚马孙的贝佐斯……

这些跨国公司领袖都一致看好印度的未来？

中国国内几乎所有官方智库都只赞美中国自己，极度忽视中国经济殖民化的严峻挑战，其实只要稍稍分析一下中国GDP总量外资外企所占比例就清楚了，问题是，中国文化视面对现实为唱衰自己。

印度是中高端世界办公室，中国低端世界大工厂，占领办公室和大工厂双重地位是清晰的印度战略，而中国战略是什么？

靠山寨大国不可能实现中高端世界办公室的战略转型。
  
关于印度裔和华裔人才的经济能力，传统的观点一直认为华裔更富有，其实不然，美国联邦劳工部的最新数据，显示在美的印度裔移民经济实力强于华裔。联邦劳工部8月28日公布2013年《全美亚太裔在萧条复甦后的经济地位》，亚太裔的薪资、教育水平和就业率都比白人及其他少数族裔表现佳，其中又以印度裔移民表现最为突出。25岁以上印度裔就业人口有76.1%有大学学位，华裔有56.8%；16岁以上劳动人口的平均周薪也以印度裔的1291元最高，华裔1093元，白人、非裔、西语裔分别是865、692、641元。

为何印度人比华人混得好？

为何印度人能在硅谷职场比华人更胜一筹？

首先英语是印度人从小教育就会接触到的通用语言。在20世纪50年代就开始注重培养技术人才，并向海外输出。如知名的印度管理学院阿默达巴德分校是在20世纪60年代与哈佛商学院联合创立的；其次印度 IT外包产业发展比中国早，IT教育环境与主动培养 IT意识较强烈；最后印度人在海外发展习惯彼此互帮互助，在职场上比华人更为灵活、主动性更强。

更重要的是，印度成功者抱团，提携下一代。

据硅谷周刊报道：“早在1992年已在硅谷站稳脚跟的印度人聚集一起，筹办印度企业家协会，这个协会的定位非常明确，建立人脉网络，致力于培养下一代硅谷印度裔创业者。职能包括：印度企业家协会企业家指导项目，指导年轻人创业；此外还帮助其优秀项目进行早期孵化投资。目前这个协会，在13个国家有54个分支机构，拥有超过13000多名会员，其影响力早已超出硅谷，并逐步成为企业家和投资者之间最重要的交流平台。”

对中国的影响怎样？

中国希望从低端的“世界大工厂”战略转型为中高端的“世界办公室”，问题是，非常艰难，很简单，做中高端产业需要大批中高端人才、知识产权保护、日益创新而不是永久性山寨，不仅如此，成本更具竞争性，这些基本问题几乎都是中国战略转型的“软肋”，而且是永久性的，日益恶化，极难逆转。

印度的经济战略很清晰——双重地位，加固世界办公室地位，夺取世界大工厂高地。这才是中国当下最应该关注的重要问题。

不客气地说，中国是否失去“世界大工厂”的地位，同时日益远离“世界办公室”的发展目标，这才是当下中国人最应该关注的问题之一。

印度在海外特别是美国有如鱼得水的深厚基础，看看近日访美的印度总理莫迪是如何融入美国商界的，他和Facebook脸书的一场硅谷对话，用真情流露的眼泪感动了美国观众，通过视频和媒体广泛传播，即使是作秀，这样的秀，也做得淋漓尽致。

印度总理莫迪造访Facebook脸书总部并发表演讲：“远离社交媒体早晚会自食其果。印度计划用光纤网络将印度60万个村落连接起来，这是‘印度梦’的一部分，让印度经济规模增长到20万亿美元，成为全球最大的民主经济体。”

深入了解印度，并不是说，印度已经超越了中国，而是说，如果中国在教育和经济以及其他关键领域持续衰退，印度超越中国就不是梦。


综上所述，陆奇的海归，在全球化时代，与其说是“毅然辞职”，不如说是“落荒而逃”，与其说是回国报效祖国，不如说是放弃了更为重要的全球化高科技前滩阵地。印美的走近，中美的疏离，泾渭分明。

在这一点上，中国高管的视野远不如印度人的视野辽阔，宽广。

cshine

社会发展到一定程度需要正确的价值观支撑，在硅谷的中国精英多数是国内读的本科后才过去的。那种在国内已经形成的价值观，怎么可能融入西方社会？

迷茫的维修

还是，性格问题，

青画

镇臂高呼：All is well

大色猫

天朝适合内斗。哈哈。几千年的文化。

engine

回家练龙象般若功去，不用到十龙十象，有个七八层就可以出来混了

skyloss

前几天跟印度分公司总经理一起去总部，印度哥们比我们会享受生活，天天咖啡啥的

cunzhang3000

专政的结果，必然是内斗
阿三有墙么？