东北不是一喊就OK的

寂静回声

1978年东北三省10大城市全国排名：

1、长春，GDP51亿，全国第5

2、哈尔滨，GDP45亿，全国第6

3，沈阳，GDP44亿，全国第7

4，GDP大连，42亿，全国第9

5，鞍山，GDP32亿，全国第14

6，吉林，全国第27位

7，大庆，全国第31位

8-10名，没查到数据，估计是齐齐哈尔、本溪、抚顺，应该也在全国前50名之内。

1978年全国前十大城市，东北包揽4个，长春居然高居第5，堪称一线城市！哈尔滨比沈阳大连厉害，大连在东北四大金刚里排名最后。鞍山居然第14，吉林、大庆都是很强的二线城市！



2016年东北三省10大城市全国排名：

1、大连，GDP8150亿，全国第17

2、沈阳，GDP7644亿，全国第19

3、哈尔滨，GDP6270亿，全国第27

4、长春，GDP5860亿，全国第30

5、大庆，GDP4350亿，全国第40

6、吉林，GDP3001亿，全国第70

7、鞍山，GDP2988亿，全国第71

8、松原，GDP1800亿，全国第124

9、齐齐哈尔，GDP1325亿，全国第169

10、营口，GDP1300亿，全国第172

到2016年，东北风光不再，全面惨败，不仅没有一座城市进入全国前十，最高的大连也只排名第17，也许过几年前20都没有东北的身影了。

鞍山从第14下滑到第71，堪称最惨烈的崩盘。

吉林市也从中国二线城市，沉沦成四线城市。

东北第8大城市居然连全国前100都进不去。

从真实的数据可以看出，东北的衰退远比想象的更严重！

事情怎么会到这一地步？值得反思！

没想到，等来的是这种反思，围绕着林毅夫的”吉林药方“，经济学界来了一场持久大撕*！讨论的焦点无非是大政府和小政府。

不用宏大叙事，谈件小事，通过美女颜值问题，就可看清东北的塌陷和明天。

东北老了。无论是街道上还是公交车上，老年人的数量往往都要多过年轻人。除非是重要的节假日，在东北一些中小城市的大街上，很少会看到年轻漂亮的女孩，甚至很少能够看到30岁上下的女子，因为她们大都去了更加繁华的都市。
越是经济繁荣的地方，年轻漂亮的女孩越多；越是经济萧条的地方，年轻漂亮的女孩越少。用美女多少来衡量经济繁荣程度，应该是一个简单直接的方法，似乎可以称其为美女指数或美女经济学。
东北之老，表现在人口老龄化上。数据反应出来的问题是直观而残酷的。东北地区2015年的中位年龄为43岁，比全国的38岁高5岁，相当于全国2027年的水平。这导致东北养老负担沉重。2015年东北地区企业养老保险抚养比为1.55，远低于2.88的全国平均水平。其中辽宁为1.79，吉林为1.53，黑龙江为1.33，全国最低。最重要的原因是，大量的年轻人选择逃离东北而造成的年轻人口比例偏低。不但新毕业的东北籍大学生毕业不再回来，一些已经在东北工作的年轻人也大批离开东北。

东北地区外流人口特点，和其他人口净流出地区有一个明显的不同：四川、河南等传统人口流出大省，外流人口以农民工为主，但在东北地区的外流人口中，高学历、高技能、高素质的人才占相当高的比例。东北地区的医生、教师、企业管理者和技术人才成批地流向经济发达地区。高素质人口的流失，不仅影响到东北经济的发展活力和后劲，甚至导致东北的整体人口素质和社会文明程度发生退化，其修复难度和成本都非常巨大。


哈尔滨、沈阳、长春、大连都曾经是让全国人向往的大城市。但这些都已经成为让东北人既骄傲又辛酸的历史。现在的东北，已经变成了一个不受年轻人待见和稀罕的地方。

东北之老，病根在观念和心态上。官本位现象在东北三省表现得极为明显。“官”多是造成官气难改的主要原因。有笑话说，在南方扔下一个砖头，砸到10个人，其中有9个是老板。那么在东北扔下一个砖头，砸到10个人，就会有9个是“官”。尽管这种段子不免有些夸张，但还是形象地说明了东北体制僵化的真实原因。

根据巡视组的通报，仅黑龙江一省，超配干部就达1万多人。如果深究，因人口外流造成干部比例过高的问题更加严重。在一些人口外流严重的地区，原来人口八、九万的县级单位，只剩下三、四万人，但因为行政级别没有改变，干部指数也没有减少。另外，东北地区国有企业的比重在全国最高，大量国企高管也被看作是官员，由于缺乏指数约束，其超配问题要甚于政府部门。这么高比例的官员都在维护自己的地位、利益和形象，并且其在资源和利益分配中拥有决定性的话语权，已经形成了一个庞大且关系复杂的利益共同体。如果没有强大的外力进行干预，仅靠自我改造机制实现改变，基本没有任何可能性。

“官文化”和“圈子文化”严重损害了社会公平性，这和年轻人追求平等的理念格格不入。“买官卖官”的现象，在不同地区都有，但在东北已经发展到买卖工作岗位。由于民营经济不发达，当地人普遍认为只有进入机关事业单位或者是国企，才算是“正式”工作，未来才有保障。因此，买卖各种工作机会就成了一种生意。一般来说，一个职位会在几万到几十万之间不等。在一些中小城市，找工作差不多完全是靠“拼爹”，所有热门职位基本上都被有权、有钱人家的孩子或亲属垄断了。


工作机会的稀缺导致潜规则盛行，年轻人追求自由的天性受到极大压抑。年轻人好不容易进入的机关事业单位或是国企，在父母看来是进了保险箱，但其自身的感觉却是被关进了笼子。由于这些单位的工作机会极为难得，对于大部分人来说，离职后再找一个类似的工作机会可能性极低。所以，必然是对领导和上司言听计从，否则不但没有升职和加薪的机会，甚至会被穿小鞋，受到排挤和压制。

自由是平等的前提，用脚投票是比用手投票更基础的权利。在北上广这样的大城市，如果不喜欢一个单位可以很容易地找到另外的工作，所以没有人会对上司产生依附和畏惧，反而是领导更担心优秀员工的流失。但在东北中小城市的热门单位中，每走一个员工，可能都意味着管理者又多了一个送人情或者是卖职位发财的机会。除非是上面有更厉害的角色做靠山，很少有人敢得罪领导。因为即使你再理直气壮，也没法面对“一把赢，把把输”的结局。在这一类单位里，潜规则可能比演艺圈里还严重，只是作为普通人不会有意像明星那样公开自己的隐私，也没有受到诸多“娱记”的关注而已。

先别说经济景气不景气，赚钱的机会多不多，单单是这种社会风气和文化，就难免让人感到压抑和不爽。因此，那些有本事又不堪忍受这种环境的人，大多是远走天涯，到大城市或者是沿海发达地区去寻找自己的事业空间和机会了。留存东北中小城市的大概有三类人，第一类是职业或收入非常优越的人，比如官员或企业家；第二类是能力和勇气都不足，不敢到外面闯荡的人；第三类是拖家带口，能力勇气都有，却想走也走不开的人。

“东北病”目前受到了整个中国乃至世界的关注，热衷于给东北开药方的人士也不少。最近，有关部门就决定再给东北一大笔银子，数量有1.6万亿元之巨。虽然“东北病”的表象是经济发展乏力，似乎加大投资能够改善其症状，让东北经济能够重振雄风。但如果东北的人文环境不变，即使投入再多钱，不是便宜了既得利益群体，就是减肥了一群懒汉

30多年前，深圳还只是一个小渔村，面对突然涌入的远远超出当地原住民的数十万人口，深圳政府根本没有能力管理。与缺少管理相对应的一个词，就是自由。数万、数十万的年轻人就冲着自由两个字，从四面八方投奔而来。对被单位卡住档案不放的人，深圳给重新建立档案；对因离开生源地拿不到学历证书的大学生，深圳承认其学历。自由给了那些追梦者没有极限的成长空间。

有着浓重“官本位”色彩和计划经济色彩的东北，最缺乏的就是市场经济的自由基因。而年轻人最崇尚和喜欢的也是自由。金钱既买不来自由，也创造不了自由。创造自由的办法是减少管制，减少管制的前提是大规模削减机构和官员，不过这也是最困难的问题。在反腐败和改造庞大且惯性强大的官僚机构之间，后者的任务显然更加艰巨。

年轻人是未来的希望，哪里年轻人多，哪里就充满着生机和活力，哪里被年轻人所遗弃，哪里也将被历史所遗弃。对于年轻人，特别是对于创新创业人才，自由和机会是最宝贵的资源，也是有吸引力的诱惑。

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深圳是另外一种形势的坍塌，南方对于出口依赖的，明年都会巨变，无论贸易战是否妥协，现在妥协也不行，因为货不行，放洋货进来也是死，小鼻子熬过20年，一直熬货，弄顺了，有起来了，中国没有这个条件，玩货是比廉价，一下就死了，用人，比便宜，呜呼了，