美劳工部替求职者起诉甲骨文

寂静回声

美国劳工部近日对甲骨文公司（Oracle）提起诉讼，指该公司常年通过大学招聘计划，雇用过多的持美国签证的客工，忽视本土就业需求，伤害了当地的就业环境。
劳工部在法庭文件中说：“这些（外籍）学生毕业后获得工作许可，从而能够继续留在美国。或者说，甲骨文雇用数量众多的需要依赖该公司担保才能留在美国工作的劳工。”这样一来，甲骨文可以更方便地抑制这些人的工资水平，降低运营成本。
诉讼文件提到，在2013到2016年期间，甲骨文通过大学招聘计划雇用了近500名员工，其中90%是亚裔外籍人。
诉讼还指控该公司对亚裔、非裔及女性员工给予“系统性的低薪”待遇，使员工损失了4亿美元应得的薪水。
劳工部还指控甲骨文在法律程序中，销毁了有关招聘流程的文件。
这份诉讼文件特别受到霍华德大学（Howard University）Ron Hira教授的注意，他对过度聘用外籍劳工持批评意见。
近年，从美国大学毕业的一些外籍人士在获得“选修实习培训工作许可”（Optional Practical Training/OPT）或H1B签证后，留在美国工作，但这两种外籍人就业政策被滥用的问题时常出现并成为焦点。
何瑞表示，喜欢雇用外籍劳工从而降低劳工成本的公司不只有甲骨文。他说，科技公司常为自己辩解说，“由于美国人才短缺，所以才去雇用更便宜的H1B或OPT客工”。
“事实是这种说法完成站不住脚。真实情况是该行业在利用签证计划获得廉价劳工的同时，削弱了美国人才供应链，也使这些公司在劳动力多元化的记录上变得更糟。”何瑞说。
分析说，通过工作相关签证留下来的外籍劳工受科技公司欢迎的原因有几方面：
1. 这些劳工通常没有偿还学贷的压力，因此他们可以接受起点更低的薪水。与本土劳工相比，他们也更少提出加薪的要求。
2. 客工的签证与其在公司内的职务密切相联，为了避免失去签证的风险，他们甚至不会在公司内部转换工作。他们也更少抱怨工作的不如意或跳槽。这样一来，公司可以减少雇用新人及培训的费用。
由客工签证带来的对雇主及工作的忠诚度是契约奴役时代以来从未见过的。
3. 客工签证使雇主可以更容易地雇到来自全球顶级大学的最优秀人才，同时为他们带上一幅“金手铐”。雇主不仅得到了优秀人才，还可以相应拉低来自普通大学毕业生的工资。
4. 不属于客工的其他雇员由于担心会被成本更低、更忠诚的客工顶替，也不得不对雇主和工作更忠诚、更服从和较少抱怨工作状况的不良。
虽然客工签证似乎“提升”了多方面员工的忠诚度，却无法鼓舞公司及团队的整体士气。
美国技术工人网站（US Tech Workers）说，每年留在美国的外籍劳工人数平均达到45万到65万。