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劳动者在年假的时间加班，公司应该按300%的工资支付加班费，这是法律所规定的。当然，法律也规定了：经劳动者书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 这就产生了一个问题，公司让劳动者“自愿”签署《奋斗者协议》而放弃年休假，这种行为是否合法。从众多劳动者的立场而言，这毫无疑问不合法，因为劳动者并非真的“自愿”签署。企业往往是通过企业文化、职业道德、年终奖等级、绩效考核、升职机会、领导谈话等各种软性约束，强迫劳动者“自愿”签署的。劳动者如果不签，他可能在同等业绩的条件下无法升职、无法加薪、无法过试用期，他可能被领导针对、被同仁排挤，这样的条件下签署的协议很难说有多自愿。黄世仁逼迫杨白劳签署的卖身契，就算有再多的签字画押，也不是自愿。从这个角度来说，放弃年休假上班却不支付加班费，已经不是“依法剥削”，而是“法外剥削”了。互联网行业脑力无产者相互竞争并不团结，在劳资对抗中一直处于绝对弱势，甚至连法律规定的加班费条款都一直不见落实（因此放弃年休假也不会支付加班费）。但是，不落实加班费本身毕竟是违法的。当广东高院以判决的形式赋予这种“法外剥削”以合法性的时候，性质就变了。 我国虽不是判例法国家，但高院的判例却对下面的法院有着重要的指导意义。以前这种“法外剥削”虽然大行其道，但它总是非法的，我还能骂骂它，还能在网上声讨它。现在我连骂它的理由都没有了，因为公司让员工签署奋斗者协议并放弃年休假的行为，已经合法了。人家是在“依法剥削”你，你还有什么好骂的呢？你一骂他，他就会理直气壮的反驳你，“我又不违法。”以前这种加班费虽然不能普遍地落实，但我们还能够鼓起勇气在离职后去索要它，现在连个别地去争取的空间都没有了。更重要的是，当放弃年休假不支付加班费从“法外剥削”变成“依法剥削”之后，996会不会也被合法化呢？ 在这种困惑下，广东高院的判决必然受到高度关注。
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发表于 2020-10-29 08:23:18
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发表于 2020-10-29 09:23:49
