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楼主: sijiruchun

与底层红毛打交道的这几年（二十五）

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楼主| 发表于 2017-6-15 16:11:45 | 显示全部楼层

自己不学习，老板拿钱来踢屁股，新东家是不是太了解中国国情了

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解救处于水深火热中的我们，哈哈发表于 2017-6-16 10:42

拿在手里发烫了？发表于 2017-6-16 08:06

这东家给力的发表于 2017-6-15 18:00

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35 主题	304 帖子	7897 积分

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发表于 2017-6-15 18:25:48 | 显示全部楼层

我觉得可以请那些给富二代做礼仪培训的人来，告诉技术人员真正的绅士生活是怎样的，衣服该怎样穿得体，举止如何才显优雅，国内的工程师有时显得太邋遢了一点，让他们对生活的品质有点追求，也许内心才能静下来，静下来了，就能提升了！不然他们老是想着赚两个钱就万事大吉了哈！不过请人的时候一定花高价请牛逼人哈，不然征服不了技术人员，你会被骂死的哈

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没到那个高度发表于 2017-6-16 10:43

这个楼主一个人学就行了。发表于 2017-6-16 08:05

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49 主题	322 帖子	1万积分

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发表于 2017-6-15 18:35:23 | 显示全部楼层

专业能力，找国外的同行业产品专利，不同时期的，越老的专利写得越清楚，仔细读。

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可行，先找找看发表于 2017-6-16 11:23

技术边界是一种工具

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37 主题	1310 帖子	2万积分

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发表于 2017-6-15 20:05:36 | 显示全部楼层

让他们每人注册一个论坛账号，看八爷熏，还不用花钱，多好，省下的钱可以捐给论坛一点

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当时没看到这么多揭底的帖子啊~ 发表于 2017-6-16 18:23

哈哈，我回头去问问？发表于 2017-6-16 10:43

这咋行？公司老底都已经给楼主揭了\(^o^)/~ 发表于 2017-6-16 08:03

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4 主题	134 帖子	5446 积分

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发表于 2017-6-15 21:57:40 | 显示全部楼层

大侠，顺便说下大侠是什么公司或者什么方面的公司吗。。现在这个外企就是个坑，正在考虑怎么跳出去呢

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进大的外资就行，不管什么方面的公司发表于 2017-6-16 10:44

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10 主题	3536 帖子	5万积分

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发表于 2017-6-16 08:19:44 | 显示全部楼层

其实吧，真正企业文化与管理的改善，是要靠老板与管理团队带的。
1.外企本部母公司水平如何，就决定了海外分部的水平。
2.海外分部一般都是移植本部模式。一般部门主管都是毛子或者经过培训的本土员工。

所以楼主不要期望过高啊，对公司对技术人员做点具体的实事好事就行了。

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解救别人的同时，解救自己，发表于 2017-6-16 10:45

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0 主题	552 帖子	5704 积分

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发表于 2017-6-16 10:35:38 | 显示全部楼层

中小公司其实就看领导/老板能力怎么样，因为最合理的管理办法是人治

领导能力够强，能把正方向和风气，下面照着走就行，领导自己不行让下面上，或者领导自己乱搞，那下面也不用折腾了。

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领导的魅力是做人的艺术发表于 2017-6-16 13:08

看来只能我自己强身健体了，努力把自己的胳膊和腿练得壮壮的了发表于 2017-6-16 10:46

为啥大侠每次点评都能精准到位，剑指核心，目前的感觉就是拖着一群人蹒跚前行，哈哈发表于 2017-6-16 10:41

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