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各企业都开始拿竞业协议要挟员工

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发表于 2021-8-24 23:04:54 | 显示全部楼层 |阅读模式


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吃,懒,躺,睡......
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论坛元老

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发表于 2021-8-24 23:34:34 | 显示全部楼层
名单才这么点?看来芯片部门的HR工作不饱和啊,当年签过一个名单打印好多页的,连做鼠标的公司都在上面,还好,我换工作从来都是跨行业的

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曾经主业部门可是入职当天就签竞业限制协议的  发表于 2021-8-24 23:36
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论坛元老

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发表于 2021-8-24 23:43:33 | 显示全部楼层
既然已经拿到其他地方的offer了,不签是不是当场就可以办离职?
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论坛元老

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发表于 2021-8-24 23:52:43 | 显示全部楼层
我们也签过了,对核心技术员工还是有约束力的。优点之一是离职后公司愿意的话,自己可以白拿竞业工资。
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发表于 2021-8-25 09:05:53 | 显示全部楼层
我记得是离职半年之内不给足钱竞业限制无效,签也可以约定一个给付补偿金的时间

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以前我发过一个贴,有一家企业,付了一个月补偿金,立即起诉员工,获得法院支持  发表于 2021-8-25 11:14
而且协议里不明确约定补偿金给付的也算做无效合同,总之法律规定也很乱,法克倒戈太阳的立法者  发表于 2021-8-25 10:59
不给钱,要通过律师以书面文件的形式告知原东家,类似于通知一下。如果对方收到通知给了钱,就还是有效。  发表于 2021-8-25 10:06
现实的司法操作不是这样的。法院比较乱  发表于 2021-8-25 09:54
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论坛元老

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发表于 2021-8-25 11:29:24 | 显示全部楼层
engine 发表于 2021-8-25 09:05
我记得是离职半年之内不给足钱竞业限制无效,签也可以约定一个给付补偿金的时间 ...

协议里约定 补偿金在工资里发放,这种竞业限制还有效吗

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上海无效  发表于 2021-8-25 23:43
说实话我也不知道,这得看法官的认定,我感谢立法者祖宗八辈  发表于 2021-8-25 13:27
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