七成沈阳人对现在工作满意

寂静回声

辽沈晚报记者 王月宏

据悉，2021年是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起中国年度最佳雇主评选的第17个年头。评审委员会依据新雇主经济理念的演进以及中国雇主发展现状，从企业文化体系、激励体系、成长体系、组织体系出发，对企业当下雇主品牌现状进行评价，即企业内部雇主力表现。根据雇员评价得分和专家评审得分产生企业排行，按照排行顺序最终产生中国年度沈阳最佳雇主10强榜单。

沈阳地区企业雇主品牌表现数据上，获奖企业在雇主品牌六大维度上的得分均高于未获奖企业，尤其在薪酬福利、雇主形象方面，二者得分差距明显。与大型企业相比，中小企业的优势在于为员工提供更优渥的薪酬和多样化的福利，有助于提高员工的稳定性和忠诚度，有利于提升企业竞争力。另外，在数字化时代，企业对员工权益的保障，对社会责任的承担，有助于良好雇主形象的树立，有利于提升员工认可感、信任感及自豪感，激发员工自驱力。
邀请沈阳职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时发现，践行对员工的承诺、尊重员工、与员工贡献匹配的薪酬回报是沈阳职场人认为理想雇主需具备的最重要要素，总结起来就是信诺、尊重和薪酬。其中，在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系有利于提升雇员的稳定性和忠诚度，从而促进彼此关系的持久性发展。另外，给予员工与其贡献相匹配的薪酬。

智联数据显示，对于沈阳地区职场人而言，个人的跳槽选择更加理性，审时度势、审慎地做出选择。就继续留任意愿而言，40.2%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年以上，还有28.4%的员工表示说不清。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现25.2%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有7.8%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。
报告显示，当问及对当前的工作是否满意时，71.8%表示满意，6.2%表示不满意。其中，不满意的原因主要集中在薪酬福利不具竞争力、行业发展前景有限。对企业而言，员工不满意度越高，说明越需要重视员工的诉求。优渥的薪酬能为企业吸引和保留人才，企业需要及时关注市场变化，建立合理的薪酬管理制度。另外，在不确定的时代大背景下，企业需及时洞察外部市场环境变化，深耕细分领域，提升在垂直领域地行业竞争力。

在沈阳职场人对当前的工作不满意的方面表现上，报告显示，排在“不满意”因素首位的是
“薪酬福利不具竞争力”
“行业发展前景有限”
“职业发展遇到瓶颈”
“公司形象比较负面”
“个人能力得不到提升”
“公司人际关系复杂”
“公司愿景不太认同”
“公司制度不公平”
“公司业务不太好”
“公司文化不太适应”。
过对沈阳企业员工未来三年的职业目标调研，按照重要性排序，排在首位的是“不断提升获得个人价值的增值”占比60.2%，排在第二的是“可以独当一面，接受更多工作挑战”，占比52.5%，“获得升职成为管理者或领导者”占比41.8%，“职业趋稳定，侧重家庭”占35.7%，“实现财务自由”占35.0%。总的来说，价值增值、接受挑战、进阶管理层是沈阳职场人未来三年主要的职业规划。

点评
不满意的已经离开东北了

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犀利，紫薯布丁

狐飞

厉害了，中国出了个“磁父”

吴正波、谢莲凤、陶宇等9名入职10年的老员工纷纷走上台，展示“坚守”、“温暖”、“敬业”、“执着”等鲜明特色的老员工新风采。董事长马忠威亲自为他们颁发创业奖。

当屏幕最终定格在董事长马忠威的时候，会场响起了经久不息的掌声。这是对他矢志十年铸就磁动力“航母”、勾画中国磁谷蓝图的充分肯定。创业老员工黄继华、刘梦娇、侯昌军、马士娜代表所有迈格钠人给董事长马忠威颁发“磁父”奖牌，并敬献鲜花。

力抗天

才7成吗？看来思想工作还是没做好，不是百分之一千的满意也好意思宣传？