互联网大厂是座动物庄园

寂静回声

[size=16.768px]春节前几天，曾在百度、网易等互联网大厂工作过的Jenny收拾好行李，退掉了自己在回龙观租了几年的房子，准备回到重庆老家过春节，节后不再回来。

[size=16.768px]回到重庆，周围的亲戚朋友都叫她小花，只因她的名字里有一个“花”字。“在北京工作这些年，大家要是叫小花我会不喜欢，觉得Jenny才是我，后来慢慢发现，Jenny只是我的保护色，小花才是我的底色。北京的房价是重庆的好几倍，要留下来不太可能，但是回重庆工作买房就比较轻松。”

[size=16.768px]春节之后，小花将前往一家重庆的车企工作，虽然待遇比以前低了不少，但是相比同龄人待遇仍然不错，她比较满意。

[size=16.768px]最近几年，互联网行业的坏消息变多，同时，离开大厂的年轻人也随之增加。社交平台上，随处可见散发着对互联网行业的痛苦、焦虑，其中多来自这些大厂人。一年大厂经历，并不如在学校时想象的那般满意，薛娇渐渐动了离开的念想。她告诉光子星球，自己和男友已经决定好了，再坚持到今年六月，就从美团辞职去国外念书，以后不打算回来了。“早点在大厂赚到买房的钱，然后Fire、跳槽去不加班的外企。”这样的声音越来越多。大厂渐渐祛魅， 内卷、裁员、躺平、咸鱼、佛系成为离开大厂种种原因的关键词，其实，每个人都有自己的迫不得已。

[size=16.768px]对于互联网大厂，王淼早已祛魅。在他眼中，这些高大上的互联网大厂某些方面跟传统的流水线工厂并无甚区别。十年前，王淼到某电商大厂实习。回想起第一天中午，当他坐在公司餐厅吃饭时，静静地感受周边环境，从里面看外面街道的行人车辆像蚂蚁一样小，有种俯瞰众生的感觉。到了饭点，人们鱼贯而出，在这座大厦四散开来，好不热闹。十年后，再次路过，看着对街那座熟悉的大厦，透过玻璃看到人们忙碌的身影依旧，甚至更多，王淼早已没有了什么感觉。从这里离职已满一年，他谈起曾经工作十年的公司，感情复杂。

[size=16.768px]互联网行业光速进步，大厂的发展，给我们的世界带来很多切实的改变，无论是社会还是个人。对于王淼而言，一个典型的小镇做题家，能用十年时间，攒下一笔钱，尝试另外一种自己喜欢的生活，已经足够幸运。互联网大厂带给普通人实现财富自由的机会，但相比国外同类型公司，对个人的损耗太大。他用“社畜”来形容自己十年大厂生活，每天像工具一样，忍着，熬着。在他看来，西方式的后工业时代，人异化为机器的一部分，工作的意义感逐渐缺失，职场倦怠难以解决，而资本的过度扩张，让原本过细的现代化分工带来更重的职场病，而这在互联网大厂中尤为严重。夜以继日的熬夜加班，上级的pua，职场的冷暴力，十年里他几乎什么都经历过了。

[size=16.768px]与王淼同期进来的同事，大多早已升职，剩下的三两个也在前几年纷纷晋升，唯独他还停留在原地。关键是自己的绩效也挺好，十年里他已经想通了，归根结底在于自己与庞杂的官僚体系不匹配。“虽然自称为自由创新，互联网大厂们并没能摆脱传统的唯上与官僚。”在他看来，与硅谷相比，国内所谓的互联网科技企业，科技含量不高，加之整个环境创新氛围不浓，很多人进去都是“拧螺丝去了”。 一位手机大厂员工也有如此感受。他用“面试造火箭，入职拧螺丝”来概括自己的大厂职业落差。搬砖、螺丝钉、工具人也成为很多大厂人的自我调侃。

[size=16.768px]“互联网在风口上，开得起薪水，公司自然要招最优秀的人，但是大部分活儿专科生也能干，并不需要招那么多优秀的人。”王淼认为，一个单一经济体需要的互联网行业从业者是有限的，因为有所谓的人口红利，所以就搞35岁辞退。资本运作下，大厂为高速运转，永远需要更年轻、更优秀的人进来，团队极速膨胀。阿里巴巴已有超过10万员工，腾讯约有10万人，互联网新贵字节跳动的员工总数在2020年里从 6 万蹿到近 10 万，而京东集团的员工数更是已经超过了30万。在人员膨胀之下，就出现把人当工具的现象。对于大厂最常见的996，许多人习以为常，但王淼认为60%的加班是无意义内耗。

[size=16.768px]对于前段时间企业微信高强度加班领导层被怼的新闻，王淼认为这些微小的力量并不能改变什么，犹如朝向大海里扔出的一颗石子，泛不起一点涟漪。“为了表演加班而加班，时间全被浪费掉了，没有任何正向产出，更多是为了讨好各级领导，或者附和所谓的集体主义。”在他看来，大厂人员严重膨胀，浪费了不少高端人力，这些人原本可以从事更有创造性的工作。

[size=16.768px]“每天最焦虑的是日会，你要在日会上说明你今天要做的事情，如果今天没什么进度的话，到了第二天的日会，就不知道应该说些什么。”对于刚工作的薛娇来说，焦虑来自这些小细节，日会、周报，让她时刻感受到被push，领导催进度很凶，而周围的同事都非常努力，自己必须同样如此才能像一个团队。公司有绩效考核与末位淘汰，部门里每个人都非常紧张，没人敢放松。领导都很有忧患意识，希望主管的部门在较短时间内可以有更多的产出，这样绩效看起来就会更好。

[size=16.768px]薛娇是做算法研发的，除了领导，还有产品经理催进度。北京太大，生活成本非常高，为节省，她很多同事都租住在离公司很远的地方。一位同事告诉她，自己每天早上要坐两个小时的地铁来上班，下班回到家已经十点了，笑称连取快递的时间都没有。对于薛娇来说，在大厂的这段时间是失重的。每天除了高效工作，回到家醒着的时间不超过两小时。没有个人自由、没时间好好生活、没精力处理感情问题。即便到了周末，工作日被榨干的身体，也只想躺在家里哪儿也不去，无暇欣赏北京的风景或关心家里人。

[size=16.768px]在资本的运作下，大厂必须保持高效运转，而维持这些大厂机器得以快速转动的是工作在其中的人们，当工作时长严重挤压生活，压力便随之产生。即便是从内部压力最大的核心部门转岗到现在的部门，薛娇依然感受到不适应，她想出去。“现在国内的一线城市北上广深压力都挺大的，待在这里人的损耗很严重，我准备出国读书，最后就留在国外的互联网公司，那边的环境可能稍微好一些。”

[size=16.768px]当初，她对进大厂抱着无限憧憬。觉得互联网大厂是开放包容和自由创新的，人在这里是鲜活且有个性的，而进去后才发现，一切都是幻想，依然摆脱不了传统的主流和庸俗。在这里，冷漠教条、市侩虚伪依然普遍存在，人被工具化的情况也随处可见。感受到不适，如薛娇这样的年轻人选择逃离，而还有更多心存矛盾、没有勇气离开的年轻人，选择继续困在这些大厂里挣扎。

[size=16.768px]曾在某头部视频平台工作的李琳的感受是：“每天的工作内容都是为了绞尽脑汁，把上亿刷手机的人困在我们的App里（黑话叫“闭环”），卖广告，攫取流量、金钱、精力。”越来越找不到工作的意义。像张天、李琳这样的年轻人还有很多，除了能赚钱，他们还想寻求工作的意义。“当初大厂校招的时候，正是因为死活想不出我在这些岗位的意义，所以最后都没投。”一位网友称。同张天一样不适应，梁成觉得自己在大厂是个异端，同组同事都在为升职加薪而努力，生活里只有工作，工作的唯一目的就是赚钱。“我觉得有一种强烈的不真实感和无意义感，我不知道追求这些KPI和OKR到底能带来什么？”

[size=16.768px]大厂就像一座座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。在这些大厂，很大一部分自称是小镇做题家，他们出生在四五线小城镇，凭借着考试天赋进入985、211名校。大厂充满机遇，但996的工作环境以及北上广大城市的经济压力，让他们内心充满对留在大厂还是回去家乡的矛盾与挣扎。留给年轻人的选择并不多，互联网迎来寒冬，大厂待着痛苦，三四线也并不能躺平。

[size=16.768px]宫羽从2015年来到北京，进入一家大厂投资的互联网金融公司工作，之后2018年转辗到了上海某数据服务独角兽公司，现在回到成都已经一年没有找到合适的工作了。她在互联网行业爆发期时进入，那时在北京上海选择很多，一家不行换另一家，永远有选择。而成都与北京在就业环境、商业氛围差距很大，看上去成都好像有很多大厂、中小互联网公司，但其实好工作少得可怜，公司的数量、体量、质量都有不小的差距。她认为，自己回成都时间有点晚了，这几年从北上广逃离到成都的人越来越多，加上行业收缩，大厂岗位有限，很难找工作。

[size=16.768px]成都的生活成本也越来越高，不管是房租还是物价，但是高生活成本却让北上广回去的人们感觉没那么值，并且成都也很卷，想要在这里躺平不要抱太大希望。以前，考公考编考研似乎是大厂人的退路，如今，这条路也越来越难走了。“没进互联网的也因低薪而焦虑。”马丽在某四线城市当公务员，年包是她在阿里的应届生堂妹的四分之一，同龄人的收入差距，让她曾经一度想离开体制内，北上打拼。“除公务员外，四线城市提供不了任何体面的岗位。”但是体制内几乎是千军万马过独木桥。