宁可穿西装打领带去跑销售 也不愿意进车间当工人

寂静回声

“新华视点”记者调查发现，不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境。记者近期在粤闽鲁等地招聘会上看到，许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位，月起薪都在4000元至6000元，高至二三万元，虽是“急招”“急聘”，但不少企业仍空手而归。
有一名工人第一天上班就把一个价值40万元的刀头弄断了。工人的技术水平达不到机器和企业要求，已经严重阻碍了企业发展。”东莞市恩盛机械模具科技有限公司是一家从事专精制作及超精密加工的制造工厂，过去十年，总经理邬彬没有被技术升级难倒，现在却为招工一筹莫展。
晋江龙峰纺织公司从2011年开始试点机器换人，新增的2000多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有PC端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，有的还需要懂一些日语。”公司副总经理卫巍感叹，“这样的工人太难招了。”
广东、福建、山东等地人力资源行政主管部门人士告诉记者，目前能适应“工业4.0”发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。
“机器换人不是简单把人换下，而是换上更高技能水平的人。”工信部国际经济技术合作中心工业4.0研究所所长王喜文认为，高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的拦路虎。
记者以“机器人操作”“机器人工程师”等关键词检索各大主流招聘网站，发现大量招聘岗位长期悬挂。
中国劳动学会副会长苏海南认为，劳动力技能提升进程受到产业环境、教育制度、薪酬体系、社会传统等多方面的影响，“目前合格技工总量少，招聘自然不易”。
统计数据显示，目前，我国制造业规模以上企业专业技术人员占人力资源总数不到10%，特别是装备制造业规模以上企业人才当中具有研究生学历高技能人才仅占总数的2%。
记者调查发现，一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。泉州轻工职业学院轻纺工程系的应届毕业生王小福告诉记者，不少同学宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。
卫巍的企业有自己的办法。“一开始我们就会和他们说好，新入职员工都要先从车间干起，根据表现会有相应的晋升通道。我们企业发展很快，技术工人确实能够实现与企业共同发展。但一些规模小的企业，晋升通道比较窄的，恐怕就面临高技能工人的招聘难题。”
点评：
大家谁愿意拿着坐办公室一样薪水，却忍受着更加艰苦的工作环境。

chen0224

就目前看来做办公室的人员比车间里面的加薪升职要快的多。

我啊

工人们都觉得坐办公室的是管理者，是当官的

crazypeanut

因为4000-6000的月薪都是一天12小时一周6天的，两三万的月薪都是救急，一般1个月就得走人

市场规律一般没办法违背，整个劳动力市场都选择当销售不做工人，恰恰能说明工人的工作条件薪资待遇背离了市场主流，当然没人干
群体的选择往往都是最优解，大数据是不会说谎的

ChenMY

很多老同学都转行销售了，卖车卖保险卖房子。一个班也就2，3人还在坚持了。

what

现在技工收入并不低。

以机床设备为例，一个工作10年技工，总的月收入一般在2万左右，如果英语熟练，同时拥有其他技能，还可以更高，因为同等技能水平德国技工比这个多，收入空间摆在那里。

而且，欧美人在中国做事，往往不接地气，做事情的效果和效率都不如中国技工。
“严谨”“呆板”不是效率低下----更不是偷懒的遮羞布。

真正低的是无技能无价值的劳动力，或者更惨点，在现实面前，在老板面前，可能连“人”都算不上，因为“人”是有价值的。