越南打工人 让中国老板们抓狂不已

寂静回声

2022年，在全球经济大衰退的趋势下，越南以8.02%的GDP增速，创造越南历史。
尤其是在承接了中国制造的大量外溢产业后，越南的工业日渐崛起，一度被誉为“下一个世界工厂”。
这一闪耀的现状背后，离不开中国老板的重仓布局。
据统计从2004年起，中国已经连续10年成为越南第一大贸易伙伴。
截止到2023年年底，中方企业在越南的注册资本总额就超过了257亿美元，几乎占据越南新注册外企的半壁江山。

三面临海的越南，拥有数万平方公里的冲积平原，土壤肥沃光照充足，随手插根枯枝都能疯长，实属老天爷追着喂饭的福地。
1986年，在越南第六次全国代表大会上，越南政府提出“革新开放”，并打着“以华为师”的旗号，走上了改革的道路。
有了中国在前面摸着石头过河，越南的改革算得上驾轻就熟。所谓的“革新开放”，全程都是踩着中国的脚印走下去。
所有的改革措施，几乎都是中国的翻版。
譬如：对国企进行改革，只保留油气、电力、电信、国投这四大国企，其余的都交由民企运营；
将土地收归国有，农民享有使用权；实施住房改革，确定房产的永久产权；
建立社保和全民医保机制，基本保障90%的国民均能参保，重疾基本实行免费制度；
取消公务员终身雇佣制，修订劳动法，设立工会；积极加入贸易协定，大量引入外资；提高职业教育水平，全国推行共同富裕。
一系列举措后，为了巩固成果，越南政府还发动了一场堪称全球最严苛的反腐风暴。
严苛到什么程度？举个例子，公务员必须依法进行财产申报，如发现贪污50万越南盾，即可判刑入狱。
换算成人民币也就146元，还不够一顿饭钱。
这场壮士断腕般的革新，令越南的经济面貌焕然一新。

短短几年内，越南就由原本的缺粮国变成了粮食出口国。到了1996年，“革新开放”的第十个年头，越南的综合经济增长率约为7%，位居东盟诸国之首。
2007年越南加入世贸组织（WTO），由此开启了承接全球产业供应链转移，以出口型经济为新导向的发展模式。
近几年，鉴于国际地缘政治的变幻，不少中国企业家为了分散风险寻找新的机会，他们将目光转向越南。与此同时，越南政府敏锐地抓住了这个机会。
2019年，越南海关将此前动辄几十、上百的进口关税降为5%，几千种商品的关税更是直接降为0。
除此之外，越南的工商部门不遗余力地推行优惠政策：凡是在越南投资的外资企业，除了可以享受10%～17%不等的优惠税率，还能享受最高四年的免税期和最高九年的减半征收期。
即中国企业家间盛传一时的“四免九减半”。
以2018年为节点，在此之前，越南新建的工业园被大量空置。而在此之后，这些工业园往往在一两个月内，就被中方企业填满。
而中国老板们之所以在东南亚一堆发展中国家里选择了越南，很大一部分原因，就是因为越南有着与中国高度契合的文化理念。
简而言之，就是以儒释道为文化底蕴，没有被宗教所束缚。
越南东边的印尼和马来西亚，是穆斯林国家；西边的缅甸等国，则信仰小乘佛教。宗教性强的国家，往往对现世物质上的追求会低很多，他们更注重精神上的“自渡”，更在乎对来世的期许。
不同于这些国家，越南人对现世有着强烈的物质需求和社会竞争意识。
只要给钱，招工难？不存在的。
更令中国老板们心动的，是越南蓬勃向上的人口结构。
在全球人口老龄化的趋势下，越南的年轻人在总人口的占比很高。据统计，2022年，15～64岁人口占越南总人口的68%。

年轻人多，就意味着消费潜力大。
“越南人年轻而有追求，从眼神中能清晰地看到他们对未来的渴望”，不少中国老板在见识到了越南的经济活力后，都不约而同地发出了这样的感慨。
对于那些劳动密集型的产业而言，这里无疑是一片富有朝气的商业红海。
近些年，有些中国老板在投资越南后，无不懊悔地表示：“真后悔没早点来。”
根据越南国家统计局发布的《2023年国民经济初步统计报告》显示，越南就业人员在2023年的平均月工资为849万越南盾，折合人民币大约为2480元。
相较于国内日益上涨的成本，越南低廉的人工，实在是太香了。
毕竟，逐利而行是资本的天性。

越南的用工相对规范，劳工法较严格，每天最多只能加班两个小时，算上加班费以及其他补贴，工厂流水线工人的月收入差不多维持在2500元人民币。
如果不算加班费等，差不多是1500元人民币，相当于中国广东上世纪90年代中期的水平。
以富士康的一线组装工为例，中国郑州的富士康工厂，一线组装工的月收入大致是3500到5000元人民币。而越南的富士康工厂，同样岗位的工人，月薪却只有2000到3000元。
而这样的收入，在当地已经算是偏上的水准了。
更让中国老板心仪的是，越南实行的是每周6天的工作制，只有周日需要另付加班费，比起中国动辄两倍的加班费，快乐到起飞。

可是，在享受着人口红利的同时，越南打工人的工作模式也令中国老板们抓狂不已。
因为996、007这类中国大厂适用的行为准则和工作理念，到了越南统统不好使了。
英国智库曾对全球进行过一次幸福指数调查，并公布了排行榜单。越南的幸福指数排全球第二位，亚洲排行第一。
越南人眼里的幸福生活，是多元化的。
他们排斥加班，喜欢准时下班后约上三五好友到咖啡馆、酒吧放松，将享受生活放在第一位。
年轻人也不在乎是否能够买得起房子车子，因为房屋产权私有化，他们也不热衷买房。大多数人对未来的憧憬，就是攒点钱买块地皮自己盖房子，然后买辆摩托车载着女朋友风驰电掣。
挣加班费？还是省省吧。

有着12年腾讯的市场工作经验、2年游戏开发经验的黎叔，在越南创建了一家互联网公司，招聘了一批年轻有活力的女孩做直播。
令他崩溃的是，这些女孩吃过午饭就休息，2点陆续起床，继续慢悠悠地干活；4点半，沙发上坐满了人在闲聊；5点半，人家集体准时下班了。
反倒是身为老板的黎叔，只得小心翼翼地敲着键盘，唯恐吵到她们休息。

这样的大爷，给点钱请走行不行？
对不起，想多了。
因为在越南，打工人根本不怕被老板解雇。
根据越南的劳动法修正案，劳工可以自由成立和加入工会，享有高度的自由和权益。
作为老板，在处理加班和上夜班时必须非常小心，因为即使完全按劳动法加班、上夜班、支付加班工资和夜班津贴，也必须征得员工同意才行。
在越南开纺织厂的老张，就老老实实地被越南工人给上了一课。
因为订单量猛增，老张召集管理层商讨对策，最终拿出了两个方案：要么新增夜班，要么每天加班两小时。
可全厂400多人，90%的工人都不愿意上夜班，多给钱、有夜班津贴也不行，一旦要上夜班，就集体罢工。至于加班，有25%的人愿意，25%的人不愿意，剩下的人不置可否。
得知这一结果后，老张又作出了调整：工人自愿加班，提前1小时上班，推迟1小时下班，每天多出2小时，加班工资按劳动法规定计算。
这个方案一公布，立即在工人中间引起了轩然大波，工会通知管理层：下周一开始罢工，直到管理层作出改善。
最终双方进行了谈判，最后约定将加班2小时改为1.5小时。

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