进京小记7

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  现在的工作入职这家公司已经两年了。我刚进公司时候，公司员工以研究生学历为主，我们主要负责为工厂解决较难的技术问题，还有新技术的研发，现在随着工厂生产和订单逐步走向正规，老员工基本都离职了（我现在已经算老员工了），新入职的同事都是刚毕业的本科学生，我现在手头工作也已经是重复性的军工机箱热控和力学仿真工作，大多数项目都是部件级的比较简单。公司运营开始稳定，整体上技术和发展开始趋于保守。现在整体趋势是收入不会涨了（我收入已经算里面比较高的了），有可能小幅度下降（整体经济形势不好），领导还可以，工作氛围还比较融洽。

  这两个月本着涨涨工资和能力的想法想再换换工作，结果不随人愿，看了几个机会涨幅很小。总结了一下原因，一是现在整体就业形势比较严峻，公司发展和招人都趋于保守，这样看公司老员工离职后招刚毕业新人的策略也是正确的，降本还替社会解决新人就业问题。二是我自身行业经验储备不足，来北京之后才进入的军工宇航行业也就三年时间太短，企业招聘往往只是招结构或者热控，而两个都兼顾的往往需要的是一个行业的大拿，我缺乏相应行业经验很难拿高工资。综合上面的分析，没有好的机会我暂时就先苟着不动了，继续练好内功。

  想想四年前如果没进京，现在再进来由于缺乏行业经验、年龄太大，加之就业形势不乐观，处境一定很窘迫，感谢八爷和论坛各位大侠。

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哈，这个经济形势下；你现在就算不错了！不可以轻举妄动，

你下面要跨越的台阶就比较高了，就是我现在玩的东西，可以提示你一下，首先就是传热学的深刻概念问题，你脱离现在大钮儿依然可以吹牛逼，还能朗朗上口，下来就是材料要深学，第三就是特殊的冷却模型，比如我聊过的玩各种各样的强制冷却，你能计算并设计结构体，

不急！步子过大回扯了蛋蛋，现在主要是稳饭碗，京城相对还好，但你不能掉队

干货专用号

我也是一样的处境，不过我这里老员工没有离职的，我进来也两年了，还是新人。