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国企央企逐渐会成为劳务派遣的重灾区!

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发表于 2024-10-9 18:42:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳务派遣最大的优势就是省钱,比如说,你现在是一个国企的老总。


单位里头排你干活,你本身的预算,只能要求20个人干活,但是却要求你这个国企,每天处理200个人的工作。

这种情况下上面的预算有限,你又不能把自己饿着,也不能把自己累死。

毕竟说的不好听啊,国企里的活,跟自己的绩效,没有什么太大的关系,给别人打工,自己只是个管理者,那这个时候你就要想明白,怎么能用最低一年的价格去雇别人完成任务。

而且拨下来这笔款,自己还能够有所收益,这个时候就出现了一种劳务派遣的方式。

假设一个正式编制一年的薪资待遇是二三十万,那么你可以拿着二三十万去雇5~8个劳务。

这样的话只要保留一部分的正式编制,其他的雇劳务派遣,全部能给你干完活。

最关键的是干完活之后,你还能剩一大堆费用,这个是非常有用,和有价值的劳务派遣款项的制度,其实当时对于,国企各个各个分公司的一把手可以算得上是。

能够拿捏的地方,而且劳务派遣,从前到后所完成的,也就是最着急的时候雇一大堆人把活干了。

但活干完之后不知道,该怎么处理的时候,再把这些人开了,或者是把这些人挪走,下个月不用再发工资。
你会发现劳务派遣以及国企,所带来的优势和价值,就是来自于你对行业的了解以及对于整个大趋势的把控。

越是大的国企越要布置很多的任务,最后你发现劳务派遣,越招人越多,正式编制越招越少。

当然国企本身有安定稳定的要素,所以应届毕业生,或者国企的正式编制每年都会招募,但最有想不到的结果。

原来每年可能招5个人,但是从下一年开始可能只招三个人,到最后只招一个人。

所以你会发现原来公司可能能容纳200个人,其中有100个正式编制,100个劳务派遣。

可能再过两三年之后,可能只会有10个正式编制,180~190个劳务派遣。

就是为了灵活用工的同时,能够降低对外的薪酬待遇,毕竟对于这个行情来讲,能够让国企活下来,已经很不错了,哪个领导都,不希望自己领导的国企到最后发不出工资,来登上恶评。
你就能看得出来为什么央企国企,会成为劳务派遣的重灾区,就是因为在完成任务的过程中,他们想要谋求更大的性价比。

当然慢慢的国企也会发现这一点,现在不少垄断类型的大国企,他们对于地方招募劳务派遣。

已经有自己的方式,那就是总公司直接招聘,相当于变相削了各个分公司领导的权。

你们又招了我派遣,你们只要把名单报上了,由我们来找,或者我们集体发工资说的不好听点,这些劳务派遣的薪资待遇,可能要比分公司的一些普通员工更高。
但对于一些分公司国企领导,的一二把手来讲学了他们一大笔的权利,也就学了他们一大笔的收入。

但为什么还是没有废除劳务派遣,因为这确实解决一些问题的最好方式,目前没有之一。

所以如果近几年你还想进,国企或者想进正式编制,难度会比以前大很多倍。
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论坛元老

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发表于 2024-10-10 14:13:36 | 显示全部楼层
这不是还是是权力寻租的一种方式
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