央国企基层工作现状：屎上雕花，屁中寻香

寂静回声

这"屎上雕花，屁中寻香"是什么意思？说白了，就是把毫无实质的工作打扮得冠冕堂皇，还要在这种无意义的忙碌中硬找存在感。
而这种现象背后，折射的是官僚主义滋生的形式主义顽疾。
首先，领导的话就是圣旨。上面说东，下面绝不敢往西。

其次，功劳都是领导的，过错是下属的。

再次，实际效果不重要，面子工程才是硬道理。

他们的工作标准也很"特别"：

一是看你能不能配合各种官僚主义的要求。

二是看你会不会把无用功包装得漂亮。



至于日常工作内容？无非就是一连串看似忙碌实则空洞的套路：

开不完的会，仿佛讨论能解决一切问题。

写不完的报告，字字句句都在粉饰太平。

做不完的PPT，华丽外表下掩盖着贫乏的内容。

填不完的表格，数据服务于形式而非实质。

这些所谓的"工作"，哪一样真正创造了价值？

所谓提高效率，不过是用更多会议来讨论如何减少会议。

所谓推动创新，仅仅是更换一个更复杂的系统，而非改变思维方式。

所谓增进感情，变相地延长工作时间，美其名曰"自愿参加"的团建。

所谓优化流程，最终让员工们陷入无休止的表格海洋，忙于应付而非解决实际问题。
现实与理想的落差，不得不说让人心寒。大家心目中的央企工作，应该是稳定有序，待遇优厚，还能为国家做贡献。

可实际呢？但凡亲身体验过的人都知道，理想很美好，现实很骨感。单位的人整天忙得脚不沾地，可要问他们在忙啥，还真说不上来。写报告、做PPT、开会，样样都干，可真正有意义的工作却少之又少。

大家都在这个"形式主义"的泥潭里挣扎，没人开心，却又不得不继续演这场荒诞剧。表面上看，个个都很忙碌，很专业，其实都在被迫"屎上雕花"。
归根结底，央企基层会变成这样，源头还是官僚主义作祟。它让人忘记了工作的真正意义，把本该创造价值的岗位，变成了完成任务的流水线。

对于身在其中的基层员工，与其指责，不如同情。他们不是问题的制造者，而是被扭曲的体制的受害者。