大厂裁员现在按月来了比发工资还准时

寂静回声

我发现现在大厂裁员已经不说裁员了。人家叫“滚动式”，我感觉叫“大姨妈式”也不为过。
       
啥意思呢？就是不一次性裁完，分批来。这个月走几个，下个月再走几个，跟大姨妈一样，每个月准时来一次。
       
以前裁员是一刀切，上午谈完下午拿钱走人，虽然痛但痛快。现在不一样，隔壁组刚走两个，楼上又优化一批，你永远不知道下次开盲盒会不会抽到自己。
       
我有个朋友在某大厂，说他们组最近半年经历了四轮。每次走一两个，也不叫裁员，叫正常人员流动。他说最崩溃的不是被裁，是等。等下一次名单什么时候出来，等领导突然发消息约会议室，等HR带着文件夹走过来。搞得他现在请假都不敢，怕休假回来工位被人坐了。
       
另一个朋友形容得更损，说这叫月经式裁员，一个月一次，比发工资还准时。他们组现在每周五下午固定有个茶水间默契，几个人端着杯子在那交换情报，你们组走了几个，听说下个月轮到哪条业务线，谁谁谁昨天被约谈了。搞得跟地下工作似的。
       
为什么大厂现在都爱用这招？
说白了就是省钱省事。一次性裁几百人，赔偿金哗啦啦往外掏，财报扛不住，还容易上热搜。
分批来，每次一点，财务上好消化，舆论上也掀不起浪。但对员工来说，这种方式其实更难熬。一次性裁员是断头台，一刀下去死个痛快。滚动式裁员是钝刀子割肉，今天拉一刀，明天又来，你永远在流血，永远不知道下一刀什么时候扎下来。
       
最绝的是，这种氛围里你连辞职都不敢。因为外面的岗位也在缩，跳槽窗口越来越窄。以前是不想干了就走，现在是没被裁就算赢。以前见面问还在不在，现在见面问还在不在这个月。这大概就是2026年的职场新常态吧，不是在被裁，就是在等被裁的路上。

点评
一次性裁容易裁到大动脉，这个月裁点人发现业务没什么问题，那下个月就再裁点，出问题了就补点hc。Headcount俗称人头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的人数。