荒诞年月之员工居然不能监督企业的食品安全和劳动保护...

寂静回声

今年3月25日，博主吴某在福建三明一点点和仁路直营店入职做店员，6月25日吴某在红茶原料里翻出一块石头，报给店长，店长转区域经理，区域经理转品控。6月29日月会上，门店负责人说：茶叶里有纸片、小石头这类异物，挑出来继续用，报给总部品控就行。8月2日吴某再问品控，答复没变。




8月5日吴某正式提出离职，理由有两层：茶叶的事，公司到最后还是那句“挑出来继续用”；用工的事，他从入职起就没拿到书面劳动合同，社保一天没缴。他以此为由发出《被迫解除劳动合同通知书》，用微信和EMS各送一份，随后申请劳动仲裁。到这里，事情还挺普通的。

让这件事情真正离谱的转折发生在8月13日。那天，三个人提着两箱牛奶去了吴某老家。他从小被领养，是爷爷奶奶把他带大的。他们坐在两位七八十岁的老人面前，翻出他上班挑茶叶的视频，说他在做不合适的事，公司已经报警了，让老人劝他停下来。他爷爷看完视频，问了一句：我孙子做的，有错吗？

9月16日，品牌方一位负责人对媒体确认，上门有这回事，是福建当地工作人员跟他沟通不下去，想请家人协调，人到老家带着牛奶，还当场给他打了电话。品牌方的结论是：没有威胁话语。不过这三个人是谁派的，没讲。

9月16日下午，吴某把调解书晒了出来。三明市三元区劳动人事争议调解书，第二条是公司一次性支付15900元，第三条是他放弃对公司和关联用工单位再申请仲裁、诉讼的权利。第四条有点问题：本调解书生效后，双方当事人不得就双方关系存续期间的所有权利义务再行上访、投诉、举报、仲裁、诉讼。

但是《食品安全法》第十二条规定：任何组织或者个人都有权举报。
第一百一十五条也写道：举报人举报所在企业的，企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
一份民事性质的调解约定不去举报，约束得了双方不再互相追责，约束不了行政机关查不查。
这一条懂法的人一眼知道它有问题，不懂的人签完字，会真以为投诉这条路被堵死了。

至于那15900元，拆成三笔：未签书面劳动合同的二倍工资差额13494 元，解除劳动关系经济补偿1950元，8 月工资456元。三笔正好是吴某仲裁申请里的全部请求，一分没多给，公司付的是按法律本就该付的钱。

至于二倍工资，是这么来的：吴某入职签的是一份《平台从业者服务协议》，写的是自由接单，实际干活是另一套，穿指定工服、戴工牌，几点上班几点下班由店长直接指派。这里认不认劳动关系，主要看用工事实，不看协议名称。经济补偿1950元，按他四个月出头的工龄折半个月工资，倒推月工资3900元。每一笔都算得死死的。
所性事情的结果是好的，钱他拿到了，他要的是句公开道歉，给家人，给自己，也给所有消费者一个交代。但是在品牌方的回应里，暂时还没看到这两个字。