在员工群里商量维权 被公司以“破坏团结”开除

寂静回声

周某是重庆一家科技公司的员工，公司打算大规模降薪调岗，工资还拖着不按时发。周某就和同事们在员工微信群里交流维权信息，互相提醒哪些材料要留好，商量怎么取证。
公司很快察觉了，翻出《员工手册》，说周某“恶意诽谤上司和同事、破坏团结”，“未经公司许可，擅自对外发布有损公司声誉的个人观点”，属于教唆、组织他人诽谤公司，严重损害公司利益。帽子扣完之后，直接把周某开了。
周某没认栽，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁支持了周某。公司不服，告到法院。重庆市沙坪坝区人民法院审理后，把公司的诉求整个驳回，判公司照赔。这个案子后来入选了重庆高院发布的2025年度劳动争议十大典型案例。

从公布的细节来看，里面有不少要素都值得过一遍。先看《员工手册》，很多打工人被开除时都见过这东西，以为写在上面就算数。劳动合同法第四条有规定：涉及劳动报酬、劳动纪律这类切身利益的规章制度，得经职工代表大会或者全体职工讨论，还得公示或者告知员工。这家公司一样证据都拿不出来，至少在这个案子里，这本手册没资格当开除人的依据。
然后就是最经典的降薪调岗了，薪酬和岗位是劳动合同的核心内容，公司单方面动不了。劳动合同法第三十五条写道，变更劳动合同要与劳动者协商一致。这家公司大规模降薪调岗，还迟延发工资，都是法院认定的客观事实。

还有大家最关注的一条：员工抱团聊维权，算不算违纪？法院认定，周某等人在内部群里交流维权信息、梳理取证思路，属于维护自身合法权益，没散布不实言论，也没往群外扩散，公司拿不出捏造事实或造成实际损害的证据。开除的理由，到这里就彻底站不住了。
不过在群里聊维权，同样要有分寸。这个案子能赢，有两个点很关键：“未散布不实言论”、“未对外扩散传播”。也就是只聊事实和自己的待遇，不造谣、不骂人、没往外转发。法官在案后专门提醒，劳动者选择维权方式要审慎、正当。