江苏某设计院统一发3000月薪

寂静回声

江苏某设计院最近发了一份通知，准备从2026年10月开始，对全员进行阶段性的薪酬调整，不分原来的岗位和工资高低，统一按照每月3000元发放。
员工看到以后并没有接受，而是进行了联名回应，明确表示反对这次降薪。
按照员工的说法，不少人的工资已经降到了原来的一半以下，全年收入少得更多，这种降法，确实让人难以接受。

工程行业降薪，大家也都见得多了。
有的单位不发年终奖，有的绩效慢慢没有了，还有一些补贴说取消也就取消了。只要每个月的工资还能正常发，大多数人也只能忍一忍。
但是全员统一3000元，显然不是少发一点奖金那么简单。
有人原来一个月拿六七千元，有人工作多年以后能够拿到一万元左右。现在不管原来拿多少，也不管做什么岗位，最后都变成3000元。
设计人员这些年熬过的夜，改过的图，跑过的现场并不少。干到十年以后，项目经验有了，职称也评了，收入却一下回到了3000元。
房贷要还，孩子要养，家里老人也需要照顾。工资少了一半，这些开支不会跟着少一半。
员工联名反对，也不是不愿意和单位一起过苦日子，而是3000元真的很难生活。

原来一个项目可能只有几家设计院竞争，现在十几家一起报价也不奇怪。
设计费被压得越来越低，甲方要求修改的时候，却不会因为费用低就少改几次。
图纸做完了，设计费不一定能够按时拿回来。新项目没有多少，原来的钱又压在外面，公司账上慢慢也就没有钱了。
施工企业其实也差不多。工程项目越来越少，价格压得很低，工程款还不一定能够按时支付。

大河没水小河干，企业没有收入，员工的工资早晚都会受到影响。
这个道理大家都懂，也没有几个人觉得行业这么差，工资还能像前些年一样往上涨。
只不过理解公司的困难，和接受每个月3000元，终究还是两回事。
普通员工这个月少拿几千元，下个月的生活马上就会受到影响。
前些年项目多的时候，设计人员该加班就加班，该赶图就赶图。项目时间紧，连续熬上几个晚上，大家基本上也不会说什么。
项目赚了多少钱，最后能够分到普通员工手里的有多少，每个单位情况不一样，大家心里也都有一本账。

现在行业不景气了，公司想要减少支出，首先想到的往往还是降工资。
挣钱的时候没有多想着员工，活不下去以后，第一个又拿员工开刀。
原来每个月拿六七千元的人，一下变成3000元，员工当然会觉得不公平。
企业有困难是真的，员工靠工资生活也是真的。不能行情好的时候多干活是应该的，行情不好以后，少拿工资也变成应该的。
什么压力最后都让普通员工扛着，公司的阶段性调整，到了员工这里，也许就成了生活长期过不下去。

有人会说，既然工资这么低，为什么不直接辞职。
如果外面的工作很好找，估计也不会有这么多人联名反对了，大不了换一家单位，也没有必要继续耗着。
现在的问题就是，换到另一家公司，工资不一定高多少，工作量也不见得会少。
已经在工程行业干了十几年的人，熟悉的是图纸和项目。转到其他行业以后，原来的经验不一定还能用得上。
年纪也不算小了，再从头开始，心里多少也会有些顾虑。
继续留下，每个月3000元很难维持生活，真的离开，下一份工作在哪里也说不准。
所以很多工程人不是不想走，也不是多么舍不得现在的单位，而是走出去以后，也未必就能比现在好多少。

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行业崩溃了，就是让你自己走，遣散需要给钱

蓝鲸

当年国企两条路，

1、买断工龄（一次性按个n个月工龄补偿金，以后社保自理，和企业完全脱钩）
2、下岗等退休（每个月给几百生活费，不用上班或者一个月来个两三天，企业给交社保，熬到退休年龄）

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我父母就是96、97年办的下岗，才三十年，又要轮回了。

蓝鲸

蓝鲸 发表于 2026-10-27 08:25
当年国企两条路，

1、买断工龄（一次性按个n个月工龄补偿金，以后社保自理，和企业完全脱钩）

我父母都是办的内退。

我妈去民营企业上了三年半，每个月900现金；加上当时内退一个月400生活费，月入1k3；然后我大学毕业，她也正式退休了，退休金1500。

我上当时大学，一个月吃饭费400就ok（不算学费、住宿，书本）。



我爸送了好多年报纸，然后就是8爷说的，世贸了，缓过来了，他老领导挺好，临我爸退休2年让他回厂去一个闲散管理岗养老了，退休金不比正常退的少。他退休比我妈晚好几年，级别还高，我妈那时候拿2000多，他就2500多。

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他们还是国内最后那波福利分房的尾巴，工厂“集资建房”，70平米6万5有房本，有土地证，六层楼房。

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题外话，我刚毕业，进国企，第一年600，第二年900，后来辞职出来，去深圳混了两年，深圳2k5~4k。
那时候我父母退休金都2k以上。