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9月1日，由共青团中央、人力资源和社会保障部共同主办的2016年中国技能大赛——第十二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛在辽宁沈阳落下帷幕 第十二届“振兴杯”大赛期间，中国青年报记者走近来自东北国企一线的选手，倾听他们的心声，感受他们的冷暖与甘苦，了解他们对东北振兴的期盼与努力。 收获与困惑 32岁的王超是一名维修钳工技师，他在哈尔滨汽轮机厂有限公司已经工作了13年。今年代表黑龙江省参赛的他曾获得过不少荣誉，包括钳工比赛厂内比武第四名、青年岗位之星、公司岗位技术能手等。王超对主修数控设备、液压系统方面相对擅长。公司对技能人才很重视，2012年，王超被公司派送德国交流。半个月的学习，王超对数控卧式深孔车床、液压系统工作原理有了进一步的认识。同时，德国对精准度的高要求、丰富的生产经验，给他留下深刻印象。 做维修钳工需要能吃苦，多看多练。公司里技能比武氛围很浓，年轻人想发展可以通过努力获得培训交流的机会，技术高的可以在公司内部评为专家，待遇也会有相应的提高。从哈尔滨某职业院校汽车修理专业毕业的王超刚到公司时“两眼一摸黑”，尽管有师傅带，但更多的还是要靠自己摸索，积累经验。有一年，一个发电机大机组壳体需要抢修，王超从早上8点一直抢修到次日凌晨4点才完成任务。 刚上班的时候，王超听师傅的话像“鸭子听雷”，又“脸儿小”不好意思问，遇到比较严厉“嘴黑”的师傅，会被训得比较狠。那时候，加班到晚上10点钟是常事。为了解液压阀工作原理，王超有时会抽一口烟，用手简单把阀门上面的机油擦干净，嘴对着四个孔吹，看烟从哪个孔出来。机油粘的满嘴都是，打肥皂洗上几分钟才能洗掉，即使洗掉，机油味道会也留在嘴里小半天。那时，他每天脏的像个泥人，手一天洗四五十回，用锯末子、用沙子反复清洗也洗不干净。 苦，但师傅也会开导他：“现在不吃苦，面对困难就退缩，将来怎么有能力应对生活。”随着一个个问题解决，王超慢慢有了成就感。 现在，有着10多年工作经验的王超一周能休息一天，加上公司各种补助，税后工资每月到手不到3500元。“哈尔滨房价三环外约7000多元一平方米，三环内一万多两万的都有，靠父母出首付才勉强贷款买了套小房子。”王超说，维修钳工被定为二线岗，有时被误认为一天“没啥活儿”，其实自己一天工作时间8小时都不闲着。现在每年更换的数控设备精度要求高，有的龙门铣床维修精度不能超过1毫米的2％，设备越来越精致，维修也很耗时间。王超带过的四五个徒弟基本都离开了，现在只剩下一个刚带了不到一年的徒弟。王超的孩子正在上幼儿园，每月孩子托儿费等花销就近2000元，加上还要还房贷，经济的压力让他倍感沉重。 王超的同学有不少分配到工厂后，工作几年就离开了，有的送快递，有的送外卖。“干个技术活儿，貌似没有达到技术人员的收入水平。”王超有点儿困惑：毕竟自己在维修钳工领域也深耕了十几年，刚工作时15个人负责60台设备，现在22个人负责340台设备，包括很多进口设备，工作压力大了，相比刚上班时每月赚到1200元，现在工资虽然涨了，但物价这么高，还是也有点儿吃不消。
31岁的李嘉，已经在哈尔滨电机厂有限责任公司工作了12年。作为一名大修钳工，他擅长设备综合修理、设备精度调试。“我们工作很忙，现在到半年以后的工作量都排出来了，设备像汽车大修一样一台台进来。一般设备使用8年到10年就到大修周期了，比如电器线路老化等，我们要尽量恢复出厂精度，每周基本能休息一天。关于机修车间的理论培养，公司、部门有自己的技术员进行培训，总厂也有定期培训，平时提升主要靠自己”。 团队工作各有分工，一台大设备由5到8人维修。“就像修汽车，有的修发动机，有的修变速箱，有的修底盘，如果技术不过硬就仅能干力工的活，因此大家都希望自己技术上能有所精进。”李嘉说。 设备修理行业成长周期长，五六年可能仅是个学徒水平，新来的都挺有干劲儿，但慢慢地一些人就懈怠了。 李嘉的工资每月税后约3000元，这还是工作了12年后涨的，刚进厂的工人工资更低。李嘉今年买了一个62平方米的房子，为上班方便，也因为买不起车，就买在了3环内，单价也要1万1平方米。父母出了30多万元，加上他们小两口的积蓄，勉强付了房子的首付。“每月要还房贷，小孩今年才1岁半，各种支出算下来，每月压力不小”。
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发表于 2016-12-22 21:42:10
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