技术人员群体是个性格比较特殊的群体，与其他群体人员相比有一些不同之处，如果不知道这个群体有他独特的一些性格，则在管理时会觉得令人有些头疼，有些不知所措。
一些资料表明技术人员由于他们受过特别教育和训练。所以觉得自己与其他人员不同。因此应该受到不同待遇。他们比其他人更了解工作的技术问题，比别人理解得更深更精，因此他们一般讨厌告诉他们怎么做。
他们一般是为自己选择的职业而工作。
通常技术人员是主动工作的人。
一般说专业人员越多，文化程度越高，越难管理。他们只忠诚于他们的专业，而不是你。他们并不感到自己被拴到公司上，他们更易接到其他公司的聘请。实际上专业人员要比其他人员调动工作更频繁。
由于他们是有些自觉性的人，所以他们通常不属于看表下班的人。他们能钻入问题后长时间工作而不计报酬。但又希望工作时间对私事时间有较大灵活性。
他们一般将专业发展的机会与就业保证以及金钱联系在一起。
大凡做技术工程师的，家境往往一般，加上读书听话，形成了稳扎稳打，小心谨慎的性格。
他们仔细，耐得住寂寞，有责任心，能思考----这里的思考是指愿意在科研上能提出自己的见解和问题
当然由于搞技术,所以技术人员常常沉浸自己狭窄知识空间,一个人单独久了,开始变的不善于交际.内心也很容易失去平衡。
而且随着有着早先经验的局限性，对新事物不敢试用，有时反而对工作作了一些相反的作用。
有时他们固执，认死理不会圆通。有些工程师对没有见过的东西很难说服。但如果有了现实版却容易转变观念。
他们不浪漫。不会花言巧语。
工程师也是最谨慎的，除非有100%的把握，不然他都觉得不踏实，因为做技术往往是确定的，出问题了肯定能找到原因。有时心中的犹豫不决，恰好给了竞争对手机会。
技术人员的普遍性格是刻板，认真，木衲和不善交际，但这正是保证产品优良可靠的品质，许多人妄图让技术人员技术高的同时人事上也八面玲珑，这是绝对不可能的！
还有一些伪“技术人员”，他们固执，一根筋，有时会作无谓的争执。
还的一些是要么言过其实，牛气冲天，但真的要上“真家伙”，立马是“业有专攻——你懂得。”
还有是不声无响，沉静在自我世界中，情商不是很好，理想主义严重。交流能力较差，不太会忽悠。
归根到底，技术工程师，总体给人以为是个搞技术的，脾气，性格有点怪，不大和人交往，性格上不彻底，不大气，不豪爽，怕输不起。
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